Garanta o futuro da sua carreira com formação e requalificação

Se detetou uma lacuna no seu CV, então está na hora de agir. Evolua na carreira adquirindo novas competências, adaptando-se a ambientes de trabalho em evolução e reforçando a sua experiência já existente. Dessa forma, atrairá a atenção de empregadores e recrutadores, tanto hoje como no futuro. De acordo com um Relatório da CIP de 2019, estima-se que, em 2030, 700 mil trabalhadores poderão ter de adquirir novas competências. Portanto, como vê, o enriquecimento do CV, a formação e a requalificação estão na ordem do dia.

 

O mundo do trabalho está em constante mudança. Por conseguinte, é expectável assistirmos a uma grande procura por novas competências e capacidades num futuro muito próximo. De facto, segundo alguns especialistas, 54% dos trabalhadores precisará de se requalificar e melhorar as suas competências até 2022, para beneficiar da Globalização 4.0. 

 

Perante um mercado de trabalho em rápida evolução, conversámos com Suzi Butler, coach em estratégia profissional. Assim, reunimos informações sobre como fazer formação e requalificação, para que o seu CV continue sempre a sobressair.

 

São muitos os benefícios profissionais associados à formação e requalificação. Desde manter-se relevante num mercado de trabalho em constante mudança, até conseguir tornar-se atrativo para potenciais empregadores e evoluir na carreira.

 

Dedicar algum tempo para alcançar um nível extra de especialização também pode compensar financeiramente. Isso poderá aumentar os seus ganhos e garantir um novo fluxo de receita, até mesmo através de trabalhos freelance. Investir na sua formação base também pode dar-lhe a confiança necessária para "arregaçar as mangas" e mudar de carreira, por exemplo, criando o seu próprio negócio.

 

Mas nem tudo se resume à conquista profissional, conforme Suzi salienta: “o mundo está a avançar a alta velocidade e acompanhá-lo é um desafio. Comece por se focar naquilo que quer atingir na sua carreira. Em seguida, perceba quais as competências ou formação necessárias para lá chegar. Os seres humanos estão programados para a aprendizagem contínua e os nossos cérebros estão sempre à procura de novas experiências. Sem esta novidade, corremos o risco de perder a motivação. A formação e a requalificação podem dar-nos a energia necessária para enfrentar novos projetos e desfrutar da tão importante sensação de realização.”

 

“A lacuna de capacidades é o 'espaço' entre onde se encontra agora e onde deseja estar”, diz Suzi. “Além disso, existem muitas formas de explorar e identificar as suas capacidades”. Um método simples é ler o perfil necessário para um emprego que lhe interesse. Em seguida, compare os critérios definidos com a informação que tem no seu CV atual ou no perfil de LinkedIn. Depois disso, pergunte-se: “quais são as áreas onde ainda preciso de aprender ou ganhar alguma experiência? De que formação e requalificação necessito?”

 

Explore o que precisa de fazer para se preparar para um novo trabalho ou negócio, enquanto ainda está no seu cargo atual. Esteja atento ao mercado de trabalho e às tendências de recrutamento. Recentemente, a RHMagazine apresentou um resumo do Webinar Salary Survey 2021 Portugal Launch (tendências globais para 2021, bem como as expectativas para o mercado de trabalho português), elencando as novas tendências de trabalho.

 

Suzi sugere, por exemplo, conversar com pessoas que já executem o trabalho que está a ponderar procurar. Porque não propor acompanhá-las num dia de trabalho? Se pretende mudar de carreira e iniciar a sua empresa, defina qual o tipo de versão do negócio, em pequena escala, é que pode começar a construir imediatamente. Não poderá ser, eventualmente, um perfil de redes sociais, um portefólio online ou uma banca no seu mercado local?

 

“Ser curioso é um excelente ponto de partida. Participe em webinars e ouça TED Talks na área que está a considerar. Quando estiver pronto para dar o próximo passo, procure apoio junto de um coach ou mentor de carreira. Inscreva-se numa aula pós-laboral ou num curso online, com o intuito de aprender as competências e capacidades de que irá precisar.”

 

Enquanto adquire nova formação ou requalificação, vale a pena elaborar, ou voltar a consultar, o seu plano de carreira. Aliás, deve fazer o mesmo sempre que faz qualquer tipo de autoaperfeiçoamento profissional. Acrescente os novos objetivos de carreira, as competências e conhecimentos que deseja adquirir, como os vai conseguir e quaisquer cronogramas associados.

 

“Dessa forma, conseguirá ter uma perceção geral da sua evolução, dos seus padrões e para onde se encaminha”, diz Suzi. “Pode ser um plano formal que já acordou com o seu empregador, ou algo mais pessoal, personalizado. Assim que o iniciar, ficará mais bem posicionado para reconhecer novas oportunidades de desenvolvimento. Por fim, com sorte, sentirá mais motivação para as procurar no trabalho.”

 

Muitas empresas oferecem programas de e-learning e formação no trabalho. Caso seja o seu caso, peça ao seu empregador que o apoie através de uma formação ou requalificação externa. A formação contínua no trabalho em Portugal é obrigatória por lei. Portanto, por que não toma a iniciativa de solicitar formação numa área do seu interesse (e da sua empresa), mostrando assim empenho e proatividade?

 

Dar um salto para um novo emprego ou carreira, ou investir na requalificação pode parecer assustador e exigente. Escolha o Seguro Vida + Cool da Tranquilidade como parceiro de vida, e enfrente o futuro com segurança e proteção.